こんにちは。派遣社員モヤモヤシリーズです。笑
4月になって職場に変化があった方もいらっしゃるかと思います。
私が経験したモヤモヤをアゲインです！
派遣社員、増員
これ、私も何度か経験があります。
実はまさに今これです。
増員されて来た人の性格によっては、やりづらいことになることもあります。
同じ会社の友人は後から入って来た後輩の派遣社員に良かれと思って仕事を教えたら、相手の態度が悪くて覚えようとしないどころか、やりたくありませんと言われる始末。
後輩派遣は友人と同じ仕事を分けてやるべく雇われたのに！です。
派遣社員から教えてもらうことを嫌がる人がいますね。
この人種、結構多いのかもしれません。
今、私もこの人種に遭遇しており、ストレスを抱えています。
私が教える上で参考までに、今の会社に入ってから数日かもしれないけど、どうなのかと思い仕事内容を聞いて返って来た答えが以下です。
「何が聞きたいのか？言う必要あるか？」
正直、びっくりしました。
その後、席を外して40分以上戻らず。
私も人間なので、こんな人には仕事を教えたくないなと思いました。
これまでは自分が後から入って来た状態で、先輩派遣がいたら、仕事のことを聞いたり、コミュニケーションは取って来ました。
友人の部署にいる後輩派遣もそうですが、先輩派遣社員に対して感じ悪い態度ってデフォルトなんでしょうか。。
それとも自分に自信がありすぎるのでしょうか。。
私の場合の対策は・・・
さて、私の対策ですが、やばそうな派遣社員とは１対１で向き合わないようにします。
何か仕事を教えないといけない際は社員に同席してもらい、レクチャーします。これは後で、その派遣社員がミスした時に私のせいにされないためのリスク回避です。
社員の同席には納得してもらわないといけないので、何らかの正当な理由を探して、絶対に同席が必要だと納得してもらいます。後からやばそうな派遣社員がどう変化するかわからないので、そのリスクを背負うことより、社員に同席を促す方が100倍簡単で安全です。
もう一度、私なりのリスク回避は・・・
やばい匂いの人には絶対に１対１で向き合わない！
必要なフォローは社員にお願いする！
これは当然と言えば当然なのでね。派遣社員の私には他の人を教育することは仕事の範囲ではないので。
これが自分が辞めるので引き継ぎということであれば、１対１で教えるのは一転して仕事になるので、それは遂行します。
増員の際の教育は派遣社員の仕事ではないと思っています。契約書に記載はないので、新人の教育は社員の仕事かと思います。
おわりに
新人のことでモヤモヤするのって嫌です。めんどくさいし。
できれば巻き込まれたくないです。私が担当してる仕事を振り分けるにしても本来は社員が教えるのが通常かと思います。それを派遣に頼むってことが間違ってるなって思います。そもそも派遣の私しか知らない仕事があること自体おかしな話ですよね。
