こんばんはー。派遣社員のみなさん、現在の時給に満足してますか？
時給設定が理不尽だよなぁと思うことありませんか？
入社時の時給には納得
初めての会社だし、様子見てあげてもらえるかもしれないと考え、納得して入社します。
仕事も覚えて、効率良く回せるようになって、残業せずとも仕事が進められて、任される仕事も増えた。
さて、時給って上がりますか？
はい。なかなか上がりません。
この会社はみなさん一緒だから、とか言われて、でも仕事は増えていく。
仕事ができるできないに関わらず一律。同じ会社でも部署や上司によって使われ方も様々。暇でずっとネット見てる人もずっと作業しっぱなしの人も同じ時給。
上がるタイミングもあるにはある
タイミング的には一年などの区切りですね。
このタイミングが一番上がる可能性があります。
でも会社としてはこれまでの時給でやってもらっているので、結構渋ります。
できるだけ安く仕事をしてくれる人の方が良いですから。
こちらとしても時給アップを希望して、めんどくさい人だと思われたら嫌だなと考えて言えないこともあります。
そういう意味で派遣社員の仕事ぶりを正当に評価してくれる制度はないと言えます。
現在は売り手市場
売り手市場ですね。かなりの。人を募集しても応募がない、決まらないという状況のようです。
なので企業側も時給を上げて募集をかけています。
私が今いる会社も同じ状況です。
私の時給よりも新しく入ってきた未経験の人の時給の方が高いです。
モチベーション下がります。。
理不尽すぎます。
長く貢献している派遣社員に対する評価はありません。
時給アップのポイントは人がなかなか決まらない時にかける新規募集だと言えるかもしれません。
希望の時給を取りに行く
ならば派遣の立場を利用して、希望の時給の仕事に乗り換えることも手段の一つになります。
正当に評価してくれる制度がなければ、自分で希望の時給を取りに行くしかないように思います。
■1日7時間、1ヶ月20日の勤務で時給50円アップなら
50円x7時間x20日=7,000円
一年なら 7,000円x12ヶ月=84,000円
■1日7時間、1ヶ月20日の勤務で時給100円アップなら
100円x7時間x20日=14,000円
一年なら 14,000円x12ヶ月=168,000円
上記の計算のように、時給が50円上がるだけでも、月額7,000円、年額84,000円も違います。100円アップなら月額14,000円、年額168,000円とかなりの差になります。
これに残業代など考えたら、入社のタイミングが良かっただけで何の苦労もなく手にすることができる人がいるってちょっとやり切れません。
それはないよという思いになります。
おわりに
時給の差がスキルや経験の差ではなく、入社のタイミングだとしたら、こんな理不尽なことはありません。モチベーションだだ下がりです。
派遣社員のマイナス点ですね。
正社員なら「年功序列」もしくは「成果主義」など評価の指標がありますから。
