こんにちは、RIOです。
現在、就活中です。
夏はお盆休みを取る企業も多いですし、
決まった休みはないところも個別で取る人も多い時期です。
人事異動の時期でもないですし、あまり人が動きません。
よって夏は求人が減ります。
求人自体が少ないので、
そこに20代〜30代の求職者がいれば、
まずは若い方が有利です。
採用する側としても、
20代の人と40代の人が二人応募してきたら、
30代の人と50代の人が二人応募してきたら、
それは若い方が採用される確率が高いですよね。
指示を出す社員が若い人なら書類の段階で、
中年は落とされる可能性ありですよね。
当然ですよね。
選べるほど応募者がいたらそうなります。
夏の就活は中年には勝ち目がうっすーーーーーいんです。
なので夏は落とされても落ち込まない。
私も立派な中年なのでコツコツやっていきます・・・！
