派遣先の上司がダメだ

相変わらず直属の上司からの説明は何もない状態が続いています。

丸々２週間、一言も話していません。

説明義務、あると思うんだけどなぁ。。

なので業務の引き継ぎのことなども特に指示などない状態です。

放置なのか避けているのか不明ですが、派遣会社を通して業務の引き継ぎなどはどうするのか説明して欲しいと伝えてもらっています。

それから１週間経過して、週末に至るわけです。

同時期に更新せずとなった同僚の派遣社員の上司も同じように説明せず逃げている状態とのこと。

嫌なことは伝えたくないんでしょうかね。

管理者としてどうかと思いますけどね。

派遣先の体質が見えてきた

今の派遣先は所属する派遣社員の契約の区切りが統一されています。

基本は３ヶ月更新で、10〜12月で３ヶ月、次は１〜3月で３ヶ月の契約。

私の３年満期は1月でした。同僚の３年満期も1月、その他にも同じように12月末で更新せずとなった派遣社員がいました。その人の３年満期は2月でした。

なので、派遣先の次の契約の区切り１〜3月の契約に満たないわけです。

それで前倒しで12月末で更新なしとなったようです。

それならそれで会社のローカルルールなわけですよね。

事前に説明すればいい話だと思うのですよ。派遣会社への説明と派遣社員への説明をすればいいと思うのですよ。

事前に聞いていれば、次の仕事を探すタイミングなども考えることができたわけですよ。

そんなこともしないくらい派遣社員のことを軽視しているのかと、派遣社員が路頭に迷おうが関係ないということなんでしょうかね。

「３年満期の区切りが前倒しで12月末になります。」

そう言ってくれていれば、私は多分9月で辞めていました。

そんな状況の中、来年の施策でアイデアを出して欲しいと言われました。

今月末で辞める私、来年はもちろんいません。

なので完全にアイデア搾取の要求です。

これ、正直やりたくないです。

ここだけの話、なんとかうまく逃げたいと思います笑

同僚が一足先に有休消化に入りました。なのでもう出社しないそうです。

心の底から羨ましいです。

私は有休があと2日しかないので行きたくないけど行かねばなりません。

心の底から嫌です。

仕方がないので生活費のためだけにのらりくらりと会社に行こうと思います。