【派遣社員】有給休暇、どうやって取ってる？

今は梅雨入りしたばかりですが、この梅雨が明けたら夏が来ます！派遣社員の私も夏は楽しみたい！ところで有給休暇は使えてますか？

派遣社員を補充する目的としては正社員の補佐的な役割が多いかと思います。実際のところ、現在の私もそういうポジションになります。

一人または数人のサポート業務を担当していると正社員は順番にお休みできても派遣社員の私はお休みが取りづらいことがあります。サポートを一人でやっている場合は特にです。

派遣社員の有給休暇ですが、週5日のフルタイムで働いて最初の年で10日もらえます。同じ派遣会社からの勤務が続くとして2年目で11日と増えていきマックスで年20日まで増えていきます。

そして有給休暇には期限があります。もらった年1年とその翌年1年までの合計2年が使用期限です。それにプラス派遣会社からの紹介の仕事が途絶えて1ヶ月の期間が空いてしまうと残った有給休暇はなくなってしまいます。

そんなリスクを避けるため、なるべく契約期間内、有効期限内に使い切りたいものです。

私の場合をご紹介します。まずは夏休みが近いので夏休みはどうやって取るかというと、現在の会社には会社全体の夏休みがありません。それぞれがいつ休みたいか自己申告制になっています。家族がいる社員の方が多いので夏休みは一週間をめどにみなさん各自取られます。

私は独身でそれとお給料も安いので夏の混む時期に旅行などは行きません。よってまとまったお休みは必要ありません。バラバラにして週末にくっつけるような形で金曜日を休みます。３連休を作り、それを7月〜8月の間に散らばせます。

金曜日を休む理由は今の職場では月曜日にやることが集中していて休みにくいためです。

ゴールデンウィークの時は間の平日を休んで繋げました。年末年始は年始に1日くっつけてお休みを取ります。休みやすい時期はすかさず有給休暇を消費するようにします。

以前に比べて休む理由は聞かれなくなりました。長期のお休みですと聞かれますが1日休むくらいであれば聞かれません。

前もってお休みする場合は「お休みをいただきます」だけで大概は大丈夫です。もし聞かれても1日だけなら、平日しかできない用事（役所、銀行、病院など）を言えばいいので本当のことは言わなくても良いと思います。

体調不良の場合は理由を言った方がいいかなと思います。風邪とか。

派遣社員は契約が切れる最後に一気に有給休暇を使って辞めるということがしづらいです。後任者への引き継ぎもありますし、企業は派遣社員をダブって雇う時期を最小限にする傾向があり、引き継ぎ期間はだいたい一週間です。

契約の最後の一週間が引き継ぎ期間となるケースが多いため、最後に有給休暇でお休みすることができないことが本当に多いです。

なので使えそうな時にすかさず使って消化していき、辞める時に残さないのが一番かと思います。次の仕事が同じ派遣会社からの紹介になれば有給休暇は持ち越すことができますが、別の派遣会社の紹介になれば有給休暇は消滅してしまいますので。