私は現在、派遣社員です。
派遣法で決められた派遣期間である3年満期まであと３ヶ月となりました。
3年ルール
同じ派遣先企業で同じ部署の仕事を続けることができるのが最長3年まで。
3年はあっという間です。
そんな3年の満期まで私はあと３ヶ月を切りました。
3年を超えても続ける方法はあります。
・派遣会社の無期雇用になる
・派遣先で部署を異動する
・派遣先で直接雇用となる
などです。
どうしても同じ会社で働きたいという希望があれば上記のような選択をして、働くことができるかと思います。
同じ会社で引き続き働きたいかどうか
私の場合はNOかなぁ。
理由は、
時給のUPが実力ではなく、入った時期によって左右されること。
なのでいくら頑張ったところで時給が上がらないという状況ではモチベーションが保てません。
会社の居心地は良いのですが、モチベーションが上がらないので、3年満期で去ろうと思っています。
もちろん実力に応じて少しずつでも時給が上がる派遣先もあるかと思います。
私が現在働いている会社はそうではないので。
辞めるまでどう過ごすか
あと残り３ヶ月ですが、有給休暇があと7日残っています。
最後辞める前に一気に全部使うというやり方もありますが、これは却下される可能性がかなりあります。
なぜなら、派遣社員の引き継ぎが契約最後の1週間で行われることが多いからです。
なるべく次の派遣社員とかぶる時期を短くして人件費をかからないようにするためでしょうね。
これまでの経験上、だいたい1週間で引き継ぐところが多かったです。
なので残り7日の有休ですが、契約があと３ヶ月なので、１ヶ月に2日ずつ休もうと計画しています。
予定がなくてもいいのです。
有休を消化することが権利であり目的なので。
１ヶ月に2日休むことにすれば３ヶ月で6日消化できます。残りの1日は予備とします。
風邪など急な体調不良があるかもしれないからです。
最後の月が1月なので、年始のお休みもあるし、祭日もあるし、ほぼ週休3日にできるなと思っています。
それも月末までじゃなくて、満3年なので、月末よりも少し早い日に満期を迎えます。
おわりに
来年2020年4月にはまた派遣法が変わります。「同一労働同一賃金」によって派遣社員の働き方もまた変わってくると思います。
良い方に変わればいいのですけどね。
