こんばんはー。
求職者にとっては売り手市場が続いていますね。企業側にとっては人手不足が続いています。
そんな中で目の当たりにした派遣人材ミスマッチについて私なりに書いてみようと思います。
今も続く売り手市場
売り手市場が思いの外長く続いていて、求職者にとっては仕事はいくらでもある状態なのかなと思います。
20代から30代前半までであれば特に選びたい放題と言えるかと思います。
2019年の新卒就職率は98％だっていいますし、これはすごいことだなと思いました。
転職したい20代はいくらでもいい会社があるのではないのでしょうか。
一方、派遣社員も売り手市場が続いています。
募集を見るととてもたくさん仕事があるように見受けられます。時給だってこれまでみたことがないような高額な案件もかなりあります。
私が以前働いていた会社も時給が上がっていて、私が働いていた頃よりも100円以上アップしています。
本当に羨ましい限りです。。
ミスマッチが生んだ「不幸な迷惑」がある
①そんな売り手市場なので派遣会社もどんどん人材を派遣できる。
②求職者も未経験でも挑戦できる仕事が増えたからか経験ないけど応募する人が増える。
③人手が欲しい企業側はすぐに使える人材が欲しいけど、募集してもなかなかいい人が来ない。
④なので、仕方ないから未経験でもいいかと妥協する。
⑤その結果、雇った未経験者。
⑤雇われた側はこんなはずじゃない、やっぱり無理となってすぐ辞める。
①にもどる
企業側の欲しい人材と派遣会社が紹介する人材が全くマッチしていません。
これは「ミスマッチ」と言って、誰も幸せにならないです。
むしろ「迷惑」になります。
2回連続で起きた「ミスマッチ」
私の職場も派遣社員を入れたけど、1ヶ月半で辞めて行きました。
辞めた理由は私は聞いていないのでわからないですが、会社にいる時間がとても少なかったです。
休みはもちろん、半休、早退、直行直帰などでとにかく会社にいない。
本当は会社にいてもらいたかったですが、来ない。結局辞める。
向いてない感じがしてたのは確か。
その次に来た派遣社員は「未経験」とのことで、それでも頑張るために来たのかと思いきや、派遣会社の担当者に押し切られたと言っていました。
それでも業務内容の説明はあったかと思いますが、実際に仕事してみて、引き継ぎの時に嫌そうな表情を時々していました。
やりたくない仕事を回避するために２日間休んだ末に辞めるとのこと。
わずか2週間です。
「ミスマッチ」は迷惑以外の何ものでもない
「ミスマッチ」は迷惑。本当にこれです。
人を入れるためにいろんな部署が動きますし、こちらも仕事を教えることになります。
経験者ならまだしも、未経験者ですと専門用語などの基本的なことから教えないといけないので労力も倍以上かかります。
派遣社員はトライアル期間がありますので、辞める権利はあります。
企業側もお断りする権利があります。
ですが、さすがに連続はきつい。
おわりに
この連続で辞めた派遣社員に割り当てた仕事は私が2年間やって来た仕事の半分だけです。
半分でもきついのかーと改めて思いました。
そんな仕事をやっていた私えらい！（自分で自分を褒めたい笑）
時給300円くらい上げて欲しいですー！！！（まじで）
