こんにちは、RIOです。
来年3月まで契約を更新しました。
現在、やっと半年経ちました。
ようやく有休が付与されます。
長かったなーーー
水面下で仕事を探しながら、
どうしようか考えていましたが、
応募はするも全然進まない。（想定内）
派遣会社には今のポジションを辞める方向で相談したんです。
で、グループ会社の他のポジションに移れないかと相談したんです。
私のポジションは入ってもすぐ辞めちゃうみたいで、
原因はおそらく上司だと思うんです。
理不尽だしパワハラ入ってるので。
普通は何も言わずにさっさと逃げますよね。
私もどうしようかなと考えて、
今のポジションに応募する時に
同じ系列の会社の別のポジションの募集もいいなと思っていたので、
そちらの募集がまたあれば移りたいなと思いまして、、、
それを相談し、辞めたい理由を話したんです。
そしたら派遣会社の担当者が
一度派遣先に話をさせて欲しいと言ってくれました。
派遣会社と協議を重ねて、どういう風に派遣先に話すのがいいのかを固めました。
（話すと長くなるので詳細は省きます）
派遣先と派遣会社の担当者がまず話をして、
派遣先と私で仕事の進め方を確認する場を持ちました。
病み上がりだったので、マスク着用で表情を隠して臨みました。
辞めてもいいと思っていましたので、
媚びることなく、強めの気持ちで会議に出ました。
その会議で、数字の出し方の計算がわかりませんと言いました。
言われた通りにやっても毎回違うと言われていたので、
どうやって計算するのか分からないと細かく質問したところ、
営業が考えて出す数字だと言ってきやがりました。
そこで分かったのが、
私が絶対に導き出すことができない数字を
計算するように言ってきて、毎回違うと指摘されていたことが判明したんです。
実際に営業を担当してる人が今後の動向を決めて出す数字だったんです。
派遣の私が出せる訳がありませんでした。
なのに毎月のようにどういう計算をしてそうなったんだ？と責められていました。
クソ野郎すぎます。いじめですよね。
本当に腹が立ったので、マニュアルに赤字で、
「ここの数字は営業が計算するので、触らない。」
と太字で書いてやりました。
パワハラ上司とは距離を取ってます。
席が離れていることもありますし、業務の報告は全てチャットにしてます。
ヤバい人とは距離を取る。
自分の心身を守るためにも余計な接触はしない。
それが上司なので、
今後の派遣契約に影響が出るかもしれないですが、
パワハラ上司にへり下るくらいなら、雇い止めでいいですから。
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